近日，据“南京零距离”报导，最近一段时间，南京河西区域的环卫工人相继装备了一批“智能手表”。除了基本的时间、天气功能以外，手表还具备动态定位功能，一旦环卫工人原地逗留二十分钟，系统之后不会确认为违规逗留，手表不会自动收到“打气”的报警声。据涉及负责人的解释，这是为了让环卫工人按照标准清扫，如果停留时间过久，很难确保街道的洗手。

这种管理方式乍一听样子十分先进设备。然而，不论是这种作法在民众心中构成的观感，还是对环卫工人工作效率的促进作用，难道都只不会与管理者的想法适得其反。

许多网友争相批评：对环卫工人的方位严苛监控，知道有适当吗？作为“城市美容师”的环卫工人，维持街道洗手，本来就十分艰辛，如今，管理者居然将这种很更容易让人联想起“犯人”的设备应用于在他们身上，不免让人实在过于过苛刻，缺少对环卫工的人性关怀。事实上，即便是在“提高效率”这个层面上，这种智能设备的起到也并没某些人想象的那么理想。

在报导中，拒绝接受专访的环卫工人责怪道：如果早已维持街道整洁，为什么无法原地逗留，而非要往返休息？环卫工人的工作量从不小，在保证街道环境整洁的情况下稍作休息，公众几乎需要解读。但在这类智能设备的“监控”之下，环卫工为了防止被系统判断为“懒散”，被迫展开许多无意义的体力消耗，其心情也不会受到影响，最后只不会对环卫工的工作效率产生负面影响，甚至让一些环卫工产生消极情绪，对工作敷衍了事。只不过，如果管理者真为想要提升环卫工人的工作效率，不妨从提高他们的待遇开始。

此前，根据《半月谈》报导，环卫工虽然对城市而言不可或缺，但环卫工人的工作环境却可以用“待遇较低，工作厌，强度大”来总结。全国各地的环卫工人的收益，往往比最低工资标准低没法多少，福利待遇也常常付之阙如。与此同时，他们却分担着极大的工作压力，常常必须在高温、寒冷与臭味中工作。

这样的薪资与劳保状况，造成环卫工岗位经常讨将近充足的人，在岗的环卫工人因此经常要分担超量的工作。这些影响环卫工工作效率的问题，都有一点有关部门大力解决问题。

在这种情况下，用智能设备“监控”环卫工，毫无疑问走错了路。近期的科技成果，决不该被用在这种地方。想提升环卫工人的效率，最差的办法就是提高他们的工作环境，提升他们的待遇，用于更加先进设备的器械设备辅助他们工作，如此才能更有更加多人重新加入环卫工人的队伍，让城市的环境更为幸福洗手。

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